Marisabel Ribeiro é a nova diretora de Talent Strategy da Mercer Brasil. Ela conduzirá as iniciativas de desenvolvimento de pessoas da consultoria, tendo como foco o crescimento do market share no país. Entre seus desafios, está o de reforçar ainda mais o posicionamento estratégico das soluções focadas em gestão de pessoas, ferramentas de assessment e em processos que atendam às necessidades de profissionais C-Level e membros de Conselhos de Administração, tanto de companhias de capital aberto quanto de corporações familiares.

A executiva conta com mais de 30 anos de experiência na área de gestão de pessoas, em diferentes segmentos, como agronegócio, construção civil, farmacêutico, direito, indústria, logística, mercado financeiro, varejo e consumo, entre outros. Formada em psicologia, possui mestrado e doutorado em educação. É professora de MBAs focados em preparação de CEOs e presidentes na ESPM e FGV.

Após uma sólida carreira construída em consultorias como Korn Ferry Hay Group e Rigth Management, essa é a segunda passagem da executiva pela Mercer, onde já havia atuado entre 2010 e 2014. “Estou muito feliz e empolgada com esse retorno. Entre os pontos que me motivaram figura o fato de a Mercer ser uma consultoria de pessoas e focada em pessoas, o que é perceptível pela maneira como compartilha de forma democrática, tanto internamente quanto externamente, toda a quantidade de conhecimento que ´produz a partir de suas pesquisas nacionais e mundiais”, afirma Bel Ribeiro.