Sincor Jovem e Mulheres em Ação são algumas frentes de trabalho do Sincor-PR, que tem incentivado o corretor a diversificar e a ofertar produtos para os clientes de sua carteira
Carol Rodrigues
Estimular o crescimento e proteger os corretores de seguros são os objetivos da atuação do Sincor-PR. “Onde está o corretor é onde devemos estar. Atuamos na defesa e proteção da categoria e também ajudamos o corretor no seu dia a dia, buscando benefícios para aqueles que são nossos associados”, diz Wilsinho Pereira, presidente do Sincor-PR.
O sindicato conta com uma programação intensa. Inclusive, a agenda 2023 contempla 11 eventos presenciais, nos quais conta com a presença de cerca de 250 corretores em média.
“Também criamos o Mulheres em Ação. Nomeamos coordenadoras em dez municípios no Paraná e fazemos eventos com as mulheres. As mulheres que atuam no mercado de seguros são profissionais fantásticas e têm nos ajudado muito no Sincor”, observa Wilsinho.
Segundo ele, a diversificação das operações dos corretores também tem sido foco do trabalho do sindicato no Paraná. “Muito corretores ainda atuam no Automóvel. Temos orientado que há muitos ramos que eles não atuam, como D&O, RC Geral e Profissional. São ramos que estão crescendo cada vez mais, além do Vida, Saúde e Previdência, que são fundamentais para a parte social da população”.
Inclusive, ele cita que o maior desafio do corretor de seguros é ele acreditar que pode crescer. “Todo cliente de Automóvel tem família e trabalha em uma empresa. Com a diversificação na própria corretora, ele pode crescer muito. Com uma maior especialização e treinamento ele pode se desenvolver e tem capacidade de cuidar da parte do automóvel, delegando mais e buscando produção nos ramos mais rentáveis, que é a parte de Benefícios e os de RC”.
Para atrair mais associados, o sindicato tem oferecido muitos benefícios. “Quando conseguimos esclarecer que o sindicato protege os corretores, eles se aproximam mais. Cada vez que fazemos eventos, aumenta o número de sócios. Temos um trabalho importante de divulgar os benefícios”.
Sincor Jovem e sucessão
Outra frente de atuação do sindicato é o Sincor Jovem, voltado para os filhos de corretores. “Estamos agregando e fazendo reuniões, participando com a diretoria para que os filhos possam trazer novidades, tecnologia e informação. Dessa forma, poderemos unir conhecimento e experiência às inovações”.
De acordo com ele, o primeiro passo é o convite para os interessados em participar. “Aqueles que já trabalham com o pai têm muito interesse. Os jovens são diferentes dos que estão há mais tempo no mercado. Eles possuem interesse em participar, em aprender mais, em dar sugestões e são mais objetivos no resultado do negócio”, diz o presidente do sindicato.
Inclusive, o próprio Wilsinho está fazendo a sucessão em sua corretora, a Fianzas Corretora de Seguros. “Meus filhos já estão na corretora. Fizemos a sucessão com planejamento. O investimento que fazemos nos trabalhos de psicologia, integração e constelação é muito importante para que possamos crescer e nos desenvolver. Não imaginamos o quanto os filhos acabam tendo capacidade e usam o nosso conhecimento e a adaptação deles na experiência e tecnologia”.
Conteúdo da edição de junho (254) da Revista Cobertura